勞資溝通

暢通的溝通管道

台肥相當重視同仁的意見與聲音,設有多元暢通溝通管道,並成立多個工會團體,透過順暢的勞資雙向溝通管道,適時適宜回應同仁意見,並將具有建設性意見形成政策逐一落實。

本公司依「勞資關係座談會實施要點」,每年定期召開勞資關係座談會,由總經理擔任主持人,率領人事單位及一級主管,與各工會勞方代表進行座談。勞工意見或建議亦可透過台肥企業工會定期召開會員代表大會、理監事會議及小組長聯席會議等適時發聲,公司都將以書面正式回覆員工意見及改善方案。

 

工會團體

台肥遵循國際勞工公約及國內工會法等相關法令規定,所有員工可自由組織與參加工會,並得依據相關法律規定進行集體協商,報告期間無違反結社自由和集體協商之情事。

 

團體協約

台肥依照團體協約法規定,由台肥企業工會與台肥簽訂團體協約,於2015年3月19日由台肥工會理事長與台肥資方代表完成簽訂團體協約手續,團體協約亦提送台北市政府勞動局同意備查在案。團體協約內容主要包含工作時間、休假、薪給、獎金、進用、辭退、福利及安全衛生等,在以上各方面均有完善的保障規範,其中關於健康安全相關之條文為4條,佔協約條文13%。

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