台肥大家庭

社會績效表現

員工聘僱狀況

健康的人力流動率

人才銜接計畫

        台肥公司為穩健經營的長青企業,為因應組織高齡化與人力斷層危機,近年來我們啟動「人才銜接計畫」,大量進用青、壯年優秀人才,舉辦儲備幹部培訓計畫,大規模辦理優惠離退專案,加速中高齡人力之換血,大幅改善人力結構。經過近年來的努力,台肥公司員工平均年齡大幅下降,員工組成以30 ∼ 39 歲為主力,占總人數38.15%。

新進人員起薪均高於最低薪資

        台肥公司基層人員起薪標準,皆高於國內2015 年每月基本工資─新台幣20,008 元。

薪資公平

        我們的人力資源政策重視性別平等,杜絕職場性別歧視,並遵守本國性別工作平等法,落實女男同酬,建立友善平等工作環境。本公司薪資制度包含本薪、主管加給及伙食津貼三項,依核定職階及個人學經歷、專業技術、年資、能力、工作負荷、工作績效等因素核給金額,並得隨職務異動調整,且無涉及性別差異。

        經統計,台肥公司女性與男性標準起薪相同,本公司整體男女平均薪資比率差距約在5% 以內,與勞動部公布之2015 年國內女男平均薪資差距約14.5% 之情況相較,顯示本公司無女男薪資差異情形。

暢通的溝通管道

員工權益法制化

        台肥公司依照團體協約法之規定,由台肥企業工會與台肥公司簽訂團體協約,透過員工權益法制化的作法,深化勞資雙方關係,超越國內勞工法令及國際人權公約要求,落實員工權益之保障。台肥總管理處員工均為企業工會會員,因此總管理處員工受團體協約保障比例為100%。

        本公司與台肥公司企業工會團體協約於2011 年12 月12 日屆滿,依團體協約法第21 條規定,新約未簽訂前舊約持續有效,企業工會於2012 年8 月底提出新約草案,由勞資雙方代表歷經九次協商,終於在2014 年11 月27 日達成共識,完成協商。之後,企業工會將協商後之團體協約草案於2015 年1月16 日提交至台肥工會會員代表大會,並經決議追認通過。最後擇期於2015 年3 月19日由台肥工會理事長與台肥公司資方代表完成簽訂團體協約手續,並團體協約提交台北市政府勞動局同意備查在案。

台肥貼心福利

        台肥公司提供員工最完善的福利制度,透過法制化將各項福利納入規章,藉以保障其權益無後顧之憂,更能樂在工作發揮效率。

        我們以「台肥一家人」為概念,全方位建立各項員工福利制度與活動,並透過成立職工福利會,提供員工優質且體貼的福利活動與事項。主要員工福利事項如下:

退休福利

        台肥公司針對員工退休之相關規定,除依國內法令規定辦理台肥員工各項退休作業外,另訂有台肥公司「從業人員退休、撫卹及資遣辦法」,作為員工退休管理之依循。另本公司業依2015 年新修訂之勞動基準法第56 條規定精算,備足額提撥次年符合退休資格同仁之準備金。

        本公司參加新制人數419 人,舊制人數252 人,與2014 年相較,員工參加新制比例大幅增約18%,主因是2015 年退休之員工,多為舊制,而2015 年新進員工均適用新制所致。

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