台肥大家庭

人力結構

       台肥截至2017年底總員工人數共計677人,包含正式人員662人及約聘人員15人。總人數與2016年681人相比,略減4人;其中約聘人員與2016年42人相比,減少27人,主要是台中廠及苗栗廠任用之約聘人員轉為正式員工。另本公司尚有54位派遣人員,主要從事後勤、司機、養殖栽種及清潔等相關工作。

       本公司屬化工業,所招募專業人員多以大專院校理工科系為主(理工科系多為男性),因此本公司員工男女比率差異較大,男性人數占總數80.1%,女性則為19.9%。本公司在人力運用上,謹守國際人權保障原則及國內法規,不因性別不同而有差別對待或歧視。

2017年員工類別、年齡及性別分析

 

穩定的人員流動

       新進人員的加入是企業常保活力及創新力的基礎,我們每年展開人才招聘,於2017年更擴大辦理聯合招募作業,招募總管理處及各廠共8大職類員工,實際進用22人,於7月中旬完成新人報到作業。2017年新聘任人員共39人,占總員工比率(即新進率)為5.76%。

       台肥公司2017年離退人員計38人,含退休12人、資遣4人、辭職22人,離職率為5.61%。本公司員工對於公司具有向心力及認同感,多數員工長期服務直屆退休,因此本公司離職率低於該產業平均水準(2017年化工產業總離職率為12.8%,資料來源:104人力銀行人資FBI報告)。

 

新進員工人數與百分比                                                    離職員工人數與百分比

 

公平且具競爭力的薪資待遇

       台肥薪資制度包含本薪、主管加給及伙食津貼三項,依核定職階及個人學經歷、專業技術、年資、能力、工作負荷、工作績效等因素核給金額,並得隨職務異動調整,且無涉及性別差異。

       本公司為吸引及留住優秀人才,提供具競爭力的薪酬制度,提供優於國內起薪之薪資福利照顧基層員工及新進人員。此外,也修訂從業人員薪給管理辦法,放寬原職位調薪及升階調薪總額上限,使表現良好的基層新進員工及在職員工享有更彈性的調薪機會及幅度。

 

2017年基層人員敘薪高於基本薪資

 

在職員工福利

       台肥以「一家人」理念,提供員工最完善貼心的福利制度,如休假、生日禮金、豐富多元的社團活動、員工旅遊、特約商店折扣、製作工作服等,並成立職工福利委員會(職福會),提供全體員工各項補助。除外,同仁遇有育嬰、進修深造、重大傷病等情況,需要長時間休假時,可申請育嬰假或留職停薪,期間屆滿後再申請復職,讓同仁兼顧家庭照顧與工作。

 

退休員工保障

       台肥公司依照法規訂有從業人員退休、撫卹及資遣辦法,提供穩固的退休金提撥與給付。

適用新制員工退休金

       自2005年7月1日起實施《勞工退休金條例》後,本公司對於適用該條例之員工,每月提撥月薪資之6%至個人退休金專戶。截至2017年底,認列費用金額為30,282仟元。

適用舊制員工退休準備金

       台肥依勞基法規定提撥舊制退休準備金,每月按員工薪資總額提撥9%至台銀勞工退休準備金專戶,並依本公司《從業人員退休、撫卹及資遣辦法》成立「勞工退休準備金監督委員會」,每季召開一次會議,進行舊制退休準備金監督管理,每年亦請專業會計顧問進行精算,以備足額提撥。截至2017年底計劃資產公允價值為430,757仟元,認列為費用之金額為17,641仟元,提撥不足金額已帳列應計退休金負債,淨確定福利負債金額為112,063仟元。

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