台肥大家庭

員工聘僱狀況

健康的人力流動率

人才銜接計畫

        台肥為穩健經營的長青企業,為因應組織高齡化與人力斷層危機,近年來我們啟動「人才銜接計畫」,大量進用青、壯年優秀人才,舉辦儲備幹部培訓計畫,大規模辦理優惠離退專案,加速中高齡人力換血,大幅改善人力結構。經過近年來的努力,台肥平均年齡大幅下降,員工組成以30~39歲為主力,占總人數38.33%。

        依照2016年之員工統計資料,台肥員工平均年齡42.98歲,平均服務年資14年;學歷分布方面以大專為主,占員工人數51.98%,其次則以高中(含)以下及碩士學歷,分別為25.11%及21.29%。

具競爭力的薪資制度

        台肥為留住最好的人才,提供具競爭力的薪酬制度,並為照顧基層員工及新進優秀人員,本公司修訂從業人員薪給管理辦法,績效良好的基層新進人員享有更彈性之調薪機會及幅度,並放寬原職位調薪及升階調薪總額上限,讓表現良好的基層員工得到更多激勵。我們藉由改善基層員工薪資制度,達到鼓勵優秀基層新進人員,並做好留才育才工作,強化公司人力競爭力。

台肥貼心福利

        台肥提供員工最完善的福利制度,透過法制化將各項福利納入規章。我們以「台肥一家人」為概念,全方位建立各項員工福利制度與活動,並透過成立職工福利會,提供員工優質且體貼的福利活動與事項,讓員工更能樂在工作,發揮效率。

暢通的溝通管道

        台肥訂有良好的勞資關係維繫政策,重視同仁的意見與聲音,透過順暢的勞資雙向溝通管道,適時適宜回應同仁意見,並將具有建設性意見形成政策逐一落實。本公司依「勞資關係座談會實施要點」,每年定期召開勞資關係座談會,由總經理擔任主持人,率領人事單位及一級主管,與各工會勞方代表進行座談,溝通勞資重大議題。本公司延續2014及2015年所辦理之三廠停產人力安置溝通會議,將勞資關係座談會調整為各廠溝通協調會議。

        勞工意見或建議亦可透過台肥企業工會定期召開會員代表大會、理監事會議及小組長聯席會議等適時發聲,公司都將以書面正式回覆員工意見及改善方案。

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