最後更新日：2024年8月29日

員工照護為經營方針重要的一環，台肥致力於勞資雙方和諧共融，實踐大家庭理念。我們以員工為本，落實員工照顧、互動溝通及身心安全維護等策略，用心打造健康安全的職場，創造充分學習的成長環境，建立良好互信的勞資關係，讓全體員工適才適所發揮良能。

截至2023年12月31日止，台肥員工總人數共計633人，包含正式人員627人及約聘人員6人。總人數與2022年持平；其中正式人員增加8人、約聘人員減少8人，主要係考量人員離退職缺需求，因此由約聘人力改正式人員進用所致。另本公司尚有43位外包（含派遣）人員，主要從事後勤、駕駛、水產繁養、栽種及清潔等相關工作。

本公司男性人數501人(占比79.15%) ，女性人數132人(佔比20.85%)。本公司在人力運用上，謹守國際人權保障原則及國內法規，不因性別不同而有差別對待或歧視。

台肥近年來陸續辦理個別人力招募，進用各專業領域優秀人才，並透過儲備人才培訓計畫，加速人力換血，大幅改善人力結構。經過近年來的努力，台肥員工組成以40～49歲為主力，占總人數39.81%。

台肥員工平均年齡43.75歲，平均服務年資12.69年；學歷分布方面以大專為主，占員工人數53.40%，其次則為碩士及高中( 職) 學歷， 分別為26.86%及19.11%。

新進人員的加入為企業帶來活力及創新泉源， 台肥每年展開人力招聘，2023年新聘任人員共27人，占總員工比率（即新進率） 為4.27%。

2023 年離退人員共計32人，含退休19人、資遣1人、辭職9人、因病死亡3人，離職率為 5.06%。台肥員工對公司極具向心力及認同感，多數員工長期服務直至退休，員工離職率遠低於該產業平均水準（2022年傳統製造業總離職率為23.0%，資料來源：104人力銀行人資 FBI 調查）。

台肥薪資制度包含本薪、主管加給及伙食津貼三項，依核定職階及個人學經歷、專業技術、年資、能力、工作負荷、工作績效等因素核給金額，並得隨職務異動調整，且無涉及性別差異。

本公司為吸引及留住優秀人才，提供具競爭力的薪酬制度，照顧基層員工及新進人員。薪資方面，我們提供優於國內起薪之薪資福利。此外，特修訂從業人員薪給管理辦法並放寬原職位調薪及升階調薪總額上限，並針對新進人員訂有初任人員調薪機制，使表現良好的基層新進員工及在職員工享有更彈性的調薪機會及幅度，用實際的回饋激勵員工。

台肥人力資源政策重視性別平等，杜絕職場性別歧視，並遵守本國性別工作平等法及就業服務法等法令，落實女男同酬，建立友善平等工作環境。公司內女性與男性標準起薪相同，整體女男平均薪資比率差距在5%以內，接近女男同酬，依主計總處 2023 年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪318元，為男性 373 元之 85.3%，兩性薪資差距為 14.7%，顯示本公司無女男薪資差異情形。

台肥提供在職員工最完善的福利制度，全方位建立各項員工福利與活動，並將其納入制度及規章，如休假、生日禮金、豐富的社團活動、員工旅遊、特約商店折扣、製作工作服等，並成立職工福利委員會（職福會），提供員工各項補助及活動。

此外，同仁遇有育嬰、進修深造、重大傷病等情況，需要長時間休假時，可申請育嬰假或留職停薪，期間屆滿後再申請復職，讓同仁兼顧家庭照顧與工作。

台肥公司依照法規訂有從業人員退休、撫卹及資遣辦法，提供穩固的退休金提撥與給付。