最後更新日：2020年6月30日

員工照護為經營方針重要的一環，並致力於勞資雙方和諧共融，實踐台肥大家庭理念。我們以員工為本，落實員工照顧、互動溝通及身心安全維護等策略，用心打造健康安全的職場，創造充分學習的成長環境，建立良好互信的勞資關係，讓全體員工適才適所發揮良能。

截至2019年12月31日止，台肥總員工人數共計695人，包含正式人員669人及約聘人員26人。總人數與2018年688人相較，增加7人；其中約聘人員與2018年33人相較，減少7人，主要係因生產業務需求增加，將既有約聘人力改為正式人員進用所致。另本公司尚有54位外包(含派遣)人員，主要從事後勤、司機、養殖栽種及清潔等相關工作。

本公司男性人數559人(占總數80.43%)，女性人數136人(佔總數19.57%)。本公司在人力運用上，謹守國際人權保障原則及國內法規，不因性別不同而有差別對待或歧視。

台肥近年來陸續舉辦人力招募，進用大批青、壯年優秀人才，並透過儲備人才培訓計畫，加速中高齡人力換血，大幅改善人力結構。經過近年來的努力，台肥平均年齡大幅下降，員工組成以30～39歲為主力，占總人數38.99%。

台肥員工平均年齡42.76歲，平均服務年資12.58年；學歷分布方面以大專為主，占員工人數52.66%，其次則為碩士及高中(職)學歷，分別為23.60%及22.74%。

新進人員的加入為企業帶來活力及創新泉源，台肥每年展開人力招聘，2019年新聘任人員共35人，占總員工比率（即新進率）為5.04%。

2019年離退人員計25人，含退休13人、資遣0人、辭職12人，離職率為3.60%。台肥員工對公司極具向心力及認同感，多數員工長期服務直至退休，員工離職率遠低於該產業平均水準(2019年傳統製造業總離職率為15.1%，資料來源：104人力銀行人資FBI報告)。

註：新進率＝整年度該年齡組新進員工人數/年末該年齡組員工在職人數

註：離職率＝整年度該年齡組離職員工人數/年末該年齡組員工在職人數

台肥薪資制度包含本薪、主管加給及伙食津貼三項，依核定職階及個人學經歷、專業技術、年資、能力、工作負荷、工作績效等因素核給金額，並得隨職務異動調整，且無涉及性別差異。

本公司為吸引及留住優秀人才，提供具競爭力的薪酬制度，照顧基層員工及新進人員。薪資方面，我們提供優於國內起薪之薪資福利。此外，特修訂從業人員薪給管理辦法並放寬原職位調薪及升階調薪總額上限，使表現良好的基層新進員工及在職員工享有更彈性的調薪機會及幅度，用實際的回饋激勵員工。

台肥人力資源政策重視性別平等，杜絕職場性別歧視，並遵守本國性別工作平等法及就業服務法等法令，落實女男同酬，建立友善平等工作環境。公司內女性與男性標準起薪相同，整體男女平均薪資比率差距在7%以內，接近女男同酬，與勞動部公布2018年國內女男平均薪資差距約14.6%之情況相較，顯示本公司無女男薪資差異情形。

台肥以「一家人」的理念，提供員工最完善貼心的福利制度，如休假、生日禮金、豐富的社團活動、員工旅遊、特約商店折扣、製作工作服等，並成立職工福利委員會（職福會），提供全體員工各項補助。

除外，同仁遇有育嬰、進修深造、重大傷病等情況，需要長時間休假時，可申請育嬰假或留職停薪，期間屆滿後再申請復職，讓同仁兼顧家庭照顧與工作。

台肥公司依照法規訂有從業人員退休、撫卹及資遣辦法，提供穩固的退休金提撥與給付。