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台肥大家庭

最後更新日:2020年6月30日

台肥大家庭

員工照護為經營方針重要的一環,並致力於勞資雙方和諧共融,實踐台肥大家庭理念。我們以員工為本,落實員工照顧、互動溝通及身心安全維護等策略,用心打造健康安全的職場,創造充分學習的成長環境,建立良好互信的勞資關係,讓全體員工適才適所發揮良能。

人力結構

截至2019年12月31日止,台肥總員工人數共計695人,包含正式人員669人及約聘人員26人。總人數與2018年688人相較,增加7人;其中約聘人員與2018年33人相較,減少7人,主要係因生產業務需求增加,將既有約聘人力改為正式人員進用所致。另本公司尚有54位外包(含派遣)人員,主要從事後勤、司機、養殖栽種及清潔等相關工作。

本公司男性人數559人(占總數80.43%),女性人數136人(佔總數19.57%)。本公司在人力運用上,謹守國際人權保障原則及國內法規,不因性別不同而有差別對待或歧視。

台肥近年來陸續舉辦人力招募,進用大批青、壯年優秀人才,並透過儲備人才培訓計畫,加速中高齡人力換血,大幅改善人力結構。經過近年來的努力,台肥平均年齡大幅下降,員工組成以30~39歲為主力,占總人數38.99%。

台肥員工平均年齡42.76歲,平均服務年資12.58年;學歷分布方面以大專為主,占員工人數52.66%,其次則為碩士及高中(職)學歷,分別為23.60%及22.74%。

2019年員工類別、年齡及性別分析-女性

年齡 正式員工人數 正式員工比例(%) 約聘員工人數 約聘員工比例(%) 總計人數 總計比例(%)
24歲以下 00.0000.0000.00
25~29歲 50.7250.72101.44
30~39歲 476.7650.72527.48
40~49歲 375.3210.14385.47

50~59歲

202.8800.00202.88
60歲以上 162.3000.00162.30
合計 12517.99111.5813619.57


2019年員工類別、年齡及性別分析-男性

年齡 正式員工人數 正式員工比例(%) 約聘員工人數 約聘員工比例(%) 總計人數 總計比例(%)
24歲以下 71.0100.0071.01
25~29歲 365.1820.29385.47
30~39歲 21130.3681.1521931.35
40~49歲 14621.0120.2914821.29
50~59歲 7811.2220.298011.51
60歲以上 669.5010.14679.64
合計 544 78.27152.1655980.43


人員流動

新進人員的加入為企業帶來活力及創新泉源,台肥每年展開人力招聘,2019年新聘任人員共35人,占總員工比率(即新進率)為5.04%。

2019年離退人員計25人,含退休13人、資遣0人、辭職12人,離職率為3.60%。台肥員工對公司極具向心力及認同感,多數員工長期服務直至退休,員工離職率遠低於該產業平均水準(2019年傳統製造業總離職率為15.1%,資料來源:104人力銀行人資FBI報告)。

新進員工人數與新進率

2019年度-女性

年齡 人數 新進率(%)
29歲以下 00.00
30~49歲 55.56
50歲以上 00.00
合計 53.68


2019年度-男性

年齡 人數 新進率(%)
29歲以下 1124.44
30~49歲 195.18
50歲以上 00.00
合計 30 5.37


2019年度-總計

人數 新進率(%) 總新進率(%)
35 5.04 5.04


註:新進率=整年度該年齡組新進員工人數/年末該年齡組員工在職人數

離職員工人數與離職率

2019年度-女性

年齡 退休 資遣 辭職 總計 離職率(%)
29歲以下 00000.00
30~49歲 00666.67
50歲以上 30038.33
合計 30696.62


2019年度-男性

年齡 退休 資遣 辭職 總計 離職率(%)
29歲以下 00112.22
30~49歲 00551.36
50歲以上 1000106.80
合計 1006162.86


2019年度-總計

年齡 退休 資遣 辭職 總計 離職率(%) 總離職率(%)
總計 13012253.63.6


註:離職率=整年度該年齡組離職員工人數/年末該年齡組員工在職人數

公平的薪資待遇

台肥薪資制度包含本薪、主管加給及伙食津貼三項,依核定職階及個人學經歷、專業技術、年資、能力、工作負荷、工作績效等因素核給金額,並得隨職務異動調整,且無涉及性別差異。

本公司為吸引及留住優秀人才,提供具競爭力的薪酬制度,照顧基層員工及新進人員。薪資方面,我們提供優於國內起薪之薪資福利。此外,特修訂從業人員薪給管理辦法並放寬原職位調薪及升階調薪總額上限,使表現良好的基層新進員工及在職員工享有更彈性的調薪機會及幅度,用實際的回饋激勵員工。

台肥人力資源政策重視性別平等,杜絕職場性別歧視,並遵守本國性別工作平等法及就業服務法等法令,落實女男同酬,建立友善平等工作環境。公司內女性與男性標準起薪相同,整體男女平均薪資比率差距在7%以內,接近女男同酬,與勞動部公布2018年國內女男平均薪資差距約14.6%之情況相較,顯示本公司無女男薪資差異情形。

在職員工福利

台肥以「一家人」的理念,提供員工最完善貼心的福利制度,如休假、生日禮金、豐富的社團活動、員工旅遊、特約商店折扣、製作工作服等,並成立職工福利委員會(職福會),提供全體員工各項補助。

除外,同仁遇有育嬰、進修深造、重大傷病等情況,需要長時間休假時,可申請育嬰假或留職停薪,期間屆滿後再申請復職,讓同仁兼顧家庭照顧與工作。

員工福利

生日、結婚禮金

透過職福會發放生日及結婚禮金

勞動節禮金

每年發放禮金或商品禮卷

員工旅遊

由職福會舉辦各項旅遊活動,讓員工得以適時充電,紓解工作壓力

製作工作服

每2年依員工工作性質提供不同的工作服

社團活動

台肥內部有10個以上不同性質的社團,舉凡運動(羽毛球、游泳、桌球、養生(太極拳及益智活動(桌遊競技等,提供員工培養興趣、 強身健體的機會

福利補助

提供獎助學金以鼓勵同仁及其子女進修深造,並為響應政府提升生育率政策,提供員工每胎20,000元生育補助

設置哺乳室

除了提供生育補助外,也為媽媽們提供一個舒適寬敞的育兒哺乳場所

優秀員工表揚

每年配合勞動節辦理優秀員工表揚活動,並提供獎勵參訪活動

優於法令的制度

制度 家庭照護假 普通傷病假 喪假 生理假
法定標準
  • 事假期間不給工資
  • 普通傷病假一年內未超過三十日部份,薪資折半發給
  • 父母、配偶喪亡8日
  • 配偶之父母、子女喪亡6日
  • 每月得請1日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算
  • 併入及不併入病假計算之日數薪資減半發給
台肥優於法令規定
  • 7日內薪資照給,超過7日者不給薪(併入事假計算)
  • 14日內薪資照給
  • 15-30日內支給半薪
  • 超過30日不給薪
  • 父母、配偶喪亡14日
  • 配偶之父母、子女喪亡10日
  • 不併入病假之日數薪資照給
  • 併入病假之日數按病假規定給薪
  • 每月得請1日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算


退休員工保障

台肥公司依照法規訂有從業人員退休、撫卹及資遣辦法,提供穩固的退休金提撥與給付。

退休金提撥與管理方式

制度管理方式

適用新制員工退休金

517人74.38%

自2005年7月1日起實施《勞工退休金條例》後,本公司對於適用該條例之員工,每月提撥月薪資之6%至個人退休金專戶。截至2019年底,認列費用金額為20,662仟元

適用舊制員工退休準備金

178人25.62%

台肥依勞基法規定提撥舊制退休準備金,每月按員工薪資總額提撥9%至台銀勞工退休準備金專戶,並依本公司《從業人員退休、撫卹及資遣辦法》成立「勞工退休準備金監督委員會」,每季召開一次會議,進行舊制退休準備金監督管理,每年亦請專業會計顧問進行精算,以備足額提撥。截至2019年底計劃資產公允價值為413,711仟元,認列為費用之金額為16,406仟元,提撥不足金額已帳列應計退休金負債,淨確定福利負債金額為107,486仟元


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