最後更新日：2026年9月9日

為員工創造一個充滿熱情與活力的工作環境， 並提供具競爭力的薪資及優渥福利制度， 吸引優秀人才進入， 同時鞏固內部向心力， 並激勵、留任人才， 以六大人力政策為具體推動方向。

新進人員為企業注入活力與創新動能。台肥每年持續招募人才，2025年新聘任人員共28人，占總員工比率（即新進率）為4.10%。

2025年離退人員共計14人，含退休6人、資遣2人辭職6人，離職率為2.05%，較2024年下降1.4%。台肥員工對公司極具向心力及認同感，多數員工長期服務直至退休，員工離職率遠低於該產業平均水準（2024年傳統製造業總離職率為23.3%資料來源：104人力銀行人資FBI調查）

台肥薪資制度包含本薪、主管加給及伙食津貼三項，依核定職階及個人學經歷、專業技術、年資、能力、工作負荷、工作績效等因素核給金額，並得隨職務異動調整，且無涉及性別差異。

台肥為吸引及留住優秀人才，提供具競爭力的薪酬制度，照顧基層員工及新進人員。薪資方面，我們提供優於國內起薪之薪資福利。此外，特修訂「從業人員薪給管理辦法」並放寬原職位調薪及升階調薪總額上限，並針對新進人員訂有初任人員調薪機制，使表現良好的基層新進員工及在職員工享有更彈性的調薪機會及幅度，用實際的回饋激勵員工。

台肥人力資源政策重視性別平等，杜絕職場性別歧視，並遵守本國性別平等工作法及就業服務法等法令，落實女男同酬，建立友善平等工作環境。公司內女性與男性標準起薪相同，整體女男平均薪資比率差距在7%以內，接近女男同酬，依主計總處2025年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪340元，為男性405元之83.9%，性別薪資差距16.1%，顯示本公司無女男薪資差異情形。

台肥提供在職員工最完善的福利制度，全方位建立各項員工福利與活動，並將其納入制度及規章，如休假、生日禮金、豐富的社團活動、員工旅遊、特約商店折扣、製作工作服等，並成立職工福利委員會（職福會），提供員工各項補助及活動。

除以上各項福利外，本公司亦高度重視員工工作與家庭照顧責任的平衡，致力打造友善婚育與家庭照顧職場，透過多元支持措施協助員工兼顧工作與家庭生活。公司提供每年7日全薪家庭照顧假及彈性工作制度，協助員工因應及照顧家庭成員之需求。另為支持育兒家庭，任職滿一年之員工每胎可申請新台幣3萬元之生育補助，並自子女出生至年滿7歲止，每月發給新臺幣1,000元育兒津貼。此外，公司設置舒適完善的哺（集）乳室，提供女性員工友善且便利的哺乳空間，營造支持家庭與育兒需求的幸福職場環境。2025年上開友善婚育或家庭照顧之職場環境與措施受惠人數達365人，本公司投入總金額為2,188 仟元。

如同仁遇有育嬰、進修、重大傷病等情況，需要長時間休假時，可申請育嬰假或留職停薪，期間屆滿後再申請復職，讓同仁兼顧家庭照顧與工作。

台肥公司依照法規訂有從業人員退休、撫卹及資遣辦法，提供穩固的退休金提撥與給付。