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台肥大家庭

台肥大家庭

員工照護為經營方針重要的一環,並致力於勞資雙方和諧共融,實踐台肥大家庭理念。我們以員工為本,落實員工照顧、互動溝通及身心安全維護等策略,用心打造健康安全的職場,創造充分學習的成長環境,建立良好互信的勞資關係,讓全體員工適才適所發揮良能。

人力結構

截至2018年12月31日止,台肥總員工人數共計688人,包含正式人員655人及約聘人員33人。總人數與2017年677人相較,增加11人;其中約聘人員與2017年15人相較,增加18人,主要是花蓮廠水產繁養及不動產業務需求增加所致。另本公司尚有60位派遣/外包人員,主要從事後勤、司機、繁養栽種及清潔等相關工作。

本公司屬化工業,所招募的專業人員多以大專院校理工科系為主(理工科系以男性居多),因此員工男女比率差異較大,男性人數占總數79.4 %,女性則為20.6%。本公司在人力運用上,謹守國際人權保障原則及國內法規,不因性別不同而有差別對待或歧視。

台肥近年來陸續舉辦人力招募,大量進用青、壯年優秀人才,並透過儲備人才培訓計畫,加速中高齡人力換血,大幅改善人力結構。經過近年來的努力,台肥平均年齡大幅下降,員工組成以30~39歲為主力,占總人數39.7%,且比例逐年提高。

台肥員工平均年齡42.58歲,平均服務年資12.55年;學歷分布方面以大專為主,占員工人數52.76%,其次則為碩士及高中(職)學歷,分別為23.98%及22.09%。

2018年員工類別、年齡及性別分析-女

年齡 正式員工人數 正式員工比例 約聘員工人數 約聘員工比例 總計人數 總計比例
24歲以下 0 0.0% 1 0.1% 1 0.1%
25~29歲 7 1.0% 5 0.7% 12 1.7%
30~39歲 54 7.8% 5 0.7% 59 8.6%
40~49歲 31 4.5% 1 0.1% 32 4.7%

50~59歲

21 3.1% 0 0.0% 21 3.1%
60歲以上 17 2.5% 0 0.0% 21 2.5%
合計 130 18.9% 12 1.7% 142 20.6%


2018年員工類別、年齡及性別分析-男

年齡 正式員工人數 正式員工比例 約聘員工人數 約聘員工比例 總計人數 總計比例
24歲以下 5 0.7% 0 0.0% 5 0.7%
25~29歲 40 5.8% 3 0.4% 43 6.3%
30~39歲 201 29.2% 13 1.9% 214 31.1%
40~49歲 130 18.9% 2 0.3% 132 19.2%
50~59歲 83 12.1% 2 0.3% 85 12.4%
60歲以上 66 9.6% 1 0.1% 67 9.7%
合計 525 76.3% 21 3.1% 546 79.4%


員工學歷分布比例

人員流動

新進人員的加入為企業帶來活力及創新泉源,台肥每年展開人力招聘,其中透過「聯合招募作業」,2018年共計延攬總管理處及各廠共10大職類的菁英人才,實際進用15人,並於12月初完成新人報到作業。2018年新聘任人員共52人,占總員工比率(即新進率)為7.56%。

2018年離退人員計41人,含退休19人、資遣1人、辭職21人,離職率為5.96%。台肥員工對公司極具向心力及認同感,多數員工長期服務直至退休,員工離職率遠低於該產業平均水準(2018年化工產業總離職率為15.8%,資料來源:104人力銀行人資FBI報告)。

新進員工人數與新進率

2018年度-女

年齡 人數 新進率
29歲以下 6 46.15%
30~49歲 7 7.69%
50歲以上 0 0%
合計 13 9.15%


2018年度-男

年齡 人數 新進率
29歲以下 16 33.33%
30~49歲 20 41.67%
50歲以上 3 1.97%
合計 39 7.14%


2018年度-總計

人數 新進率 總新進率
52 7.56% 7.56%


註:新進率=整年度該年齡組新進員工人數/年末該年齡組員工在職人數

離職員工人數與離職率

2018年度-女

年齡 退休 資遣 辭職 總計 離職率
29歲以下 0 011 7.69%
30~49歲 0 1 3 4 4.40%
50歲以上 3 0 0 3 7.89%
合計 3 1 4 8 5.63%


2018年度-男

年齡 退休 資遣 辭職 總計 離職率
29歲以下 0 055 10.42%
30~49歲 0 0 11 113.18%
50歲以上 16 0 1 17 11.18%
合計 16 0 17 336.04%


2018年度-總計

年齡 退休 資遣 辭職 總計 離職率 總離職率
總計 19 12141 5.96% 5.96%


註:離職率=整年度該年齡組離職員工人數/年末該年齡組員工在職人數

公平的薪資待遇

台肥薪資制度包含本薪、主管加給及伙食津貼三項,依核定職階及個人學經歷、專業技術、年資、能力、工作負荷、工作績效等因素核給金額,並得隨職務異動調整,且無涉及性別差異。

本公司為吸引及留住優秀人才,提供具競爭力的薪酬制度,照顧基層員工及新進人員。薪資方面,我們提供優於國內起薪之薪資福利。此外,特修訂從業人員薪給管理辦法並放寬原職位調薪及升階調薪總額上限,使表現良好的基層新進員工及在職員工享有更彈性的調薪機會及幅度,用實際的回饋激勵員工。

2018年基層人員敘薪與基本薪資比較

台肥人力資源政策重視性別平等,杜絕職場性別歧視,並遵守本國性別工作平等法及就業服務法等法令,落實女男同酬,建立友善平等工作環境。公司內女性與男性標準起薪相同,整體男女平均薪資比率差距在5%以內,接近女男同酬,與勞動部公布2017年國內女男平均薪資差距約15.6%之情況相較,顯示本公司無女男薪資差異情形。

2018年女男薪資比率

在職員工福利

台肥以「一家人」的理念,提供員工最完善貼心的福利制度,如休假、生日禮金、豐富的社團活動、員工旅遊、特約商店折扣、製作工作服等,並成立職工福利委員會(職福會),提供全體員工各項補助。

除外,同仁遇有育嬰、進修深造、重大傷病等情況,需要長時間休假時,可申請育嬰假或留職停薪,期間屆滿後再申請復職,讓同仁兼顧家庭照顧與工作。約聘員工除了獎金與正式員工不同之外,其他皆享有與正式員工相同的福利。

員工福利

生日、結婚禮金

透過職福會發放生日及結婚禮金

勞動節禮金

每年發放禮金或商品禮卷

員工旅遊

由職福會舉辦各項旅遊活動,讓員工得以適時充電,紓解工作壓力

製作工作服

每2年依員工工作性質提供不同的工作服

社團活動

台肥內部有10個以上不同性質的社團,舉凡運動(羽毛球、游泳、桌球、養生(太極拳及益智活動(桌遊競技等,提供員工培養興趣、 強身健體的機會

福利輔助

提供獎助學金以鼓勵同仁及其子女進修深造,並為響應政府提升生育率政策,提供員工每胎20,000元生育補助

設置哺乳室

除了提供生育補助外,也為媽媽 們提供一個舒適寬敞的育兒哺乳場所

優秀員工表揚

每年配合勞動節辦理優秀員工表揚活動,並提供獎勵參訪活動

優於法令的制度

制度 家庭照護假 普通傷病假 喪假 生理假
法定 事假期間不給工資 普通傷病假一年內未超過三十日部份,薪資折半發給
  • 父母、配偶喪亡8日
  • 配偶之父母、子女喪亡6日
  • 每月得請1日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算
  • 併入及不併入病假計算之日數薪資減半發給
台肥 7日內薪資照給,超過7日者不給薪
(併入事假計算)
  • 14日內薪資照給
  • 15-30日內支給半薪
  • 超過30日不給薪
  • 父母、配偶喪亡14日
  • 配偶之父母、子女喪亡10日
  • 每月得請1日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算
  • 不併入病假之日數薪資照給併入病假之日數按病假規定給薪


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