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勞資溝通

台肥相當重視同仁的意見與聲音,設有多元暢通的溝通管道,並成立多個工會團體,透過勞資雙向的溝通管道,適時適宜的回應同仁意見,並將意見逐一轉化成政策以便落實。

為宣導公司經營政策,加強與工會及員工溝通,增進勞資關係,促進團結,提昇工作效率,本公司特訂定「勞資關係座談會實施要點」,每年第二季固定召開勞資關係座談會,由總經理或其指定之副總經理擔任主持人,率同人事單位及相關單位主管或人員出席,與各工會勞方代表進行座談。勞工意見亦可透過台肥各工會組織定期召開會員代表大會、理監事會議及小組長聯席會議等適時發聲,公司都將以書面正式回覆員工意見及改善方案。

勞資溝通管道

勞資關係座談會

管道 重要溝通議題 頻率
勞資關係座談會
  • 輪班人員夜點費調整案
  • 調薪制度調整案
  • 退休同仁給予久任公假案
  • 苗栗廠加強開發利用案
  • 員工酬勞分配修改案
每年1次
勞資會議
  • 公司業務概況交流
  • 員工福利事項討論
每年4次


工會團體

工會組織狀況

台肥遵循國際勞工公約及國內工會法等相關法令規定,所有員工可自由組織與參加工會,並得依據相關法律規定進行集體協商,報告期間無違反結社自由和集體協商之情事。

工會組織 會員組成 會員人數 員工參與比率 成立時間
台灣肥料股份有限公司企業工會 總管理處從業員工 235 98.74% 1993年12月
台灣肥料業產業工會聯合會 苗栗廠及花蓮廠從業員工 115 100% 1961年7月
台灣肥料股份有限公司台中廠企業工會 台中廠從業員工 338 97% 2015年7月


團體協約

台肥企業工會與台肥公司簽訂團體協約,透過員工權益法制化的作法,深化勞資雙方關係,超越國內勞工法令及國際人權公約要求,落實員工權益之保障。台肥企業工會與台肥公司團體協約於2018年3月19日屆滿,依團體協約法第21條規定,新約未簽訂前舊約持續有效。目前台肥各工會組織與台肥公司已啟動團體協約之續約協商程序。

團體協約舊約內容主要包含工作時間、休假、薪給、獎金、進用、辭退、福利及安全衛生等,在以上各方面均有完善的保障規範,其中關於健康安全相關之條文為4條,佔協約條文之13%。

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