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勞資溝通

最後更新日:2024年8月29日

台肥相當重視同仁的意見與聲音,設有多元暢通的溝通管道,並成立多個工會團體,透過勞資雙向的溝通管道,適時適宜的回應同仁意見,並將意見逐一轉化成政策以便落實。

為宣導公司經營政策,加強與工會及員工溝通,增進勞資關係,促進團結,提昇工作效率,本公司特訂定「勞資關係座談會實施要點」,每年第二季固定召開勞資關係座談會,由總經理或其指定之副總經理擔任主持人,率同人事單位及相關單位主管或人員出席,與各工會勞方代表進行座談。勞工意見亦可透過台肥企業工會定期召開會員代表大會、理監事會議及小組長聯席會議等適時發聲,公司都將以書面正式回覆員工意見及改善方案。

勞資溝通管道

工會團體

台肥遵循國際勞工公約及國內工會法等相關法令規定,所有員工可自由組織與參加工會,並得依據相關法律規定進行集體協商,報告期間無違反結社自由和集體協商之情事。

團體協約

依據團體協約法台肥公司各企業工會與台肥公司簽訂團體協約,透過員工權益法制化的作法,穩定勞動關係,促進勞資和諧,且協約內容超越國內勞工法令及國際人權公約要求,落實員工權益之保障。各工會團體協約適用對象為具有該工會會員資格之公司員工。未受團體協約涵蓋之員工,我們仍依公司政策,遵守一致性的勞動條件與勞動契約規範,並不因團體協約是否涵蓋而受有影響。

團體協約簽訂情形

人權政策聲明

台肥尊重並支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等國際人權公約之標準與原則, 並遵循國內相關勞動法令規範,訂定「台灣肥料股份有限公司人權政策聲明」,致力於維護本公司從業人員之基本人權,營造一個多元、開放的工作環境,確保人員均能獲得平等、尊嚴的對待,並同步公告於公司網站及內部網站供員工查閱及作為本公司管理政策之依歸。2023年並辦理性平職場、職場法規宣導與反職場霸凌之教育訓練,加強宣導性別平等及相關法律權益,共計572人次參訓、訓練時數合計1,144小時。

管理政策

(一) 提供安全健康的工作環境。

(二) 協助員工維持身心健康及工作生活平衡。

(三) 依法進行聘僱流程,建構多元公平職場,杜絕不法歧視問題。

(四) 禁止強迫勞動並恪遵政府勞動相關法令。

(五) 尊重員工集會結社自由。

(六) 禁用童工。

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