最後更新日:2024年12月10日
為因應全球經濟環境快速變遷及強化承擔風險能力,我們運用企業永續管理機制結合本業核心能力,透過「永續發展委員會」由上至下整合內部資源,以利害關係人所重視議題制定永續策略,並落實企業社會責任,邁向企業永續經營目標。
環境保護
社會責任
公司治理
永續發展委員會及其運作方式
永續發展委員會為公司內部最高層級的專案推行組織,稟承董事會核定永續發展政策、規劃與推行公司ESG行動。由董事長擔任指導委員、總經理擔任召集人議決永續發展推行事項,由董事會秘書處協助訂定永續發展委員會組織規程,下設三個推行小組並委派三位高階經理人擔任小組委員,各小組依照不同議題,透過定期或不定期會議開展相關專案。委員會定期向董事會呈報永續發展執行成果,內容包含溫室氣體盤查進度規劃、氣候變遷議題、風險管理及公司治理與社會參與。
管理代表
執行分工
永續發展政策及目標
永續發展委員會制定六大永續發展政策,並經董事會核定(實踐綠色永續策略、貫徹節能減碳行動、營造健康幸福職場、落實社會責任關懷、創造企業價值鏈、健全公司治理制度),對應的策略及目標分別說明如下:
一、實踐綠色永續策略
(一)友善大地肥料轉型。
(二)支持循環經濟。
(三)推展乾淨能源。
二、貫徹節能減碳行動
(一)改善機組設施,提升能源效率。
(二)實現淨零碳排政策。
三、營造健康幸福職場
(一)落實性別平等理念。
(二)增進員工自我價值。
四、落實社會責任關懷
(一)積極參與公益活動。
(二)關懷輔助弱勢團體。
五、創造企業價值鏈
(一)優化供應商管理機制。
(二)重視利害關係人溝通。
六、健全公司治理制度
(一) 提升內部稽核功能。
(二) 強化功能性委員會職能。
組織架構