最後更新日：2024年12月10日

為因應全球經濟環境快速變遷及強化承擔風險能力，我們運用企業永續管理機制結合本業核心能力，透過「永續發展委員會」由上至下整合內部資源，以利害關係人所重視議題制定永續策略，並落實企業社會責任，邁向企業永續經營目標。

永續發展委員會為公司內部最高層級的專案推行組織，稟承董事會核定永續發展政策、規劃與推行公司ESG行動。由董事長擔任指導委員、總經理擔任召集人議決永續發展推行事項，由董事會秘書處協助訂定永續發展委員會組織規程，下設三個推行小組並委派三位高階經理人擔任小組委員，各小組依照不同議題，透過定期或不定期會議開展相關專案。委員會定期向董事會呈報永續發展執行成果，內容包含溫室氣體盤查進度規劃、氣候變遷議題、風險管理及公司治理與社會參與。

• 指導委員/董事長
• 召集人/總經理

• 董事會/政策核定
• 永續發展委員會/永續發展政策方向開展及制定
• 委員會各小組/訂定績效指標、執行方案，最後由各單位配合推動及落實，以及進行績效評估檢討
• 董事會秘書處/定期辦理永續發展教育訓練及協助委
  員會規劃政策與推行工作
  董事會秘書處/定期辦理永續發展教育訓練及協助委員會規劃政策與推行工作

永續發展委員會制定六大永續發展政策，並經董事會核定(實踐綠色永續策略、貫徹節能減碳行動、營造健康幸福職場、落實社會責任關懷、創造企業價值鏈、健全公司治理制度)，對應的策略及目標分別說明如下：

一、實踐綠色永續策略


(一)友善大地肥料轉型。
(二)支持循環經濟。
(三)推展乾淨能源。




二、貫徹節能減碳行動


(一)改善機組設施，提升能源效率。
(二)實現淨零碳排政策。




三、營造健康幸福職場


(一)落實性別平等理念。

(二)增進員工自我價值。




四、落實社會責任關懷


(一)積極參與公益活動。
(二)關懷輔助弱勢團體。




五、創造企業價值鏈


(一)優化供應商管理機制。
(二)重視利害關係人溝通。




六、健全公司治理制度


(一) 提升內部稽核功能。
(二) 強化功能性委員會職能。