台肥公司於2025年10月辦理員工滿意度調查作業，期望透過全面性的調查，了解同仁對於公司內部各項制度之個人意向及滿意程度，並作為提升組織向心力及工作改善參考。
| 調查對象 | 全體員工 |
| 調查構面 | 工作環境與生活、學習與發展、員工關係、多元共融、永續發展、工作投入、組織認同 |
| 覆蓋率 | 67% |
| 調查單位 | 行政處 |
| 調查頻率 | 定期調查 |
| 調查期間 | 2025/10/07~2025/10/17 |
| 整體滿意度 | 4.0分(最低1分，最高5分) |
| 調查結果 | 80%員工對整體滿意度表示認同。永續發展、工作投入及組織認同三個項目均獲82%的員工感到認同，顯示公司推動節能減碳及永續發展方向獲得支持。員工關係認同稍低74%，顯示溝通與共識凝聚仍有精進空間。 |
| 改善計畫 | 針對本次調查結果，預定改善計畫如下： (一)持續推動永續發展策略與目標 公司持續完善永續發展策略，積極推動環境保護、社會責任與公司治理措施，透過定期追蹤與內部溝通，確保策略有效執行，促進企業長期穩健經營與價值提升。 (二)優化工作環境與設備管理 持續推動工廠安全檢查及軟硬體資源管理評估，並適時更新相關設施，提升職場安全標準與作業效率，營造安全、友善的工作環境。 (三)強化勞資溝通與員工關懷機制 推動多元且透明之勞資溝通機制，定期舉辦勞資座談會與勞資會議，有效傳達公司重要政策。同時持續推行彈性工時及員工福利措施，促進工作生活平衡，提升員工凝聚力。 |
