為落實永續經營理念，強化高階經理人薪資報酬與公司長期經營績效及永續發展目標之連結，本公司將環境（E）、社會（S）及公司治理（G）相關績效納入高階經理人年度績效考核指標，涵蓋氣候變遷、員工關係、永續治理及資訊安全等重要永續議題。

本公司依高階經理人職務權責設定永續績效考核比重，其中總經理之永續發展指標占年度績效考核35%，副總經理及總廠長占20%。

因應氣候變遷及淨零轉型趨勢，本公司以年度溫室氣體查證／確信及ISO 50001能源管理系統年度查核等項目衡量溫室氣體管理績效，藉以強化經營團隊對溫室氣體排放、能源管理及氣候相關議題之管理責任。

本公司高階經理人之薪資報酬包含固定部分及變動部分，其中變動部分中以年終獎金與年度績效考核結果連結。年度績效考核係依公司所定之職責範疇及上述之永續績效指標標準進行評定，以期將氣候及其他永續績效融入考核機制，使高階經理人之獎酬與氣候及永續績效成果建立實質連結，強化經營團隊落實永續發展之責任。