最後更新日：2024年8月29日

台肥設有「職業安全衛生委員會」，由資方與勞方共同組成，勞方代表皆占三分之一以上席次，由總經理或廠長擔任主任委員，職業安全衛生委員會每三個月定期開會一次，主要會務係對公司擬訂之安全衛生政策提出建議，並審議協調、建議安全衛生相關事項。

台肥台中廠及苗栗廠均取得I S O45001及CNS 45001職業安全衛生管理雙系統認證，確保員工於工作場所的安全衛生，並期望透過危險鑑別、風險評估及風險控制之建置及外部驗證，提供員工良好的安全衛生工作環境，避免意外事故發生。

於新建、改建或拆除廠房時，工安、工程等相關單位必須針對工程規劃設計與施工先進行安全衛生風險評估，並於施工過程中嚴格要求承攬商遵守職業安全衛生法令等規定，本公司不定期赴各單位施工現場，執行無預警查核工作，預防工安意外事故發生及保護員工安全。

台肥建置完善的安全衛生管理規章制度，作為各項作業遵循準則，以追求零災害、零傷害，確保員工人身安全為目標。

我們於各生產工廠加強實施自動檢查，以確保設備使用安全，並定期辦理作業環境監測，備置各項必要之安全防護器具，同時要求員工依規定配戴使用，以避免在工作時受到傷害或危害健康。此外，定期舉辦安全衛生教育訓練及防災應變演練，提升員工安全衛生知識並熟悉緊急應變技能，每季進行各廠6S評核活動，透過外稽方式，發掘潛在危害並加以預防改善，避免危害發生。

廠6S評核活動，透過外稽方式，發掘潛在危害並加以預防改善，避免危害發生。

為落實安全衛生管理，安全衛生中心每年選定數個重要安環衛指標，包括工傷率(IR)、損失日數比例(LDR)、職業病發生率(ODR)、緊急應變演練次數、安環衛稽查次數等五類作為績效指標，並設定年度目標值，作為績效管考標準。2023年無發生重大工傷事件，已持續加強各單位安全宣導及安全防護，以求達成零災害之目標。另工作者的部份，目前承攬商及外包商無相關控管機制，僅針對台肥派遣員工統計，無包含承攬商、外包商等工作者。

為關懷員工身心健康，我們除為員工基本健康資料建檔，並訂定「員工健康管理要點」，作為工作安排及作業環境改善依據。基於員工關懷與照顧政策，員工健康檢查及健康管理列為重要項目，並每年由公司補助費用實施全體在職員工健康檢查，員工眷屬亦可享有員工優惠價格自費參加健檢。

於2023年邀請「臺北市中山區健康服務中心」共同舉辦免費子宮頸抹片篩檢活動，並鼓勵台肥大樓內其他企業員工踴躍參加。台肥員工在嚴格的安全衛生管理防護下，於2023年未有職業病發生。

位於特別危害健康作業場所之員工，台肥依規定實施特殊健康檢查，落實員工健康保護，特殊健康檢查結果為第4級的案件數為0件。

2023年為員工辦理「友善職場性平專題」、「不可不知的職場常見觸法地雷區」「友善職場霸凌散場」等宣導講座等活動，參加人數總計326人次。

本公司訂有完善的緊急應變管理制度及組織規劃，依照「災害防救緊急應變處理要點」，於各廠分別設置「災害防救緊急應變小組」，作為本公司發生各類災害及緊急事件依循準則，俾迅速處理，儘量降低人員受傷及財產損失風險。

透過設備更新及各式各樣災害的應變緊急演練，強化防衛動員與緊急應變機制，並提升應變人員災情研析及應變能力；另制定災後復原計畫，同時加入工業區聯防體系，以種種管理作為提升整體緊急應變能力。