行政處／鄧淑燕
7月新公佈的請假規定，生理假與產檢假都列入實施要點，此外成為爸爸的男性同仁，現在也可請5天的陪產假，對將有新生兒誕生的同仁來說真是一大福音。
本公司從業人員請假規則（以下簡稱請假規則）依據的是勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法（以下簡稱性平法）及其施行細則編製而定，隨著以上各法修訂更新，本公司也本著友善職場的出發點，修訂出優於各法的請假規則。
104年3月性別工作平等法施行細則（以下簡稱性平法細則）發布施行後，公司的請假規則隨同更新，且於104年7月28日報請董事會備查後公告實施。在請假規則中，與女性同仁相關的生理假、辛苦孕婦媽咪的產檢假、即將成為爸爸的男性同仁可申請的體貼陪產假都列為本次修訂的重點。
趁著請假規則的修訂，在此將以上三種假別表列出來，希望可以讓大家瞭解相互的權利與義務，請假時也請謹記職場的相互尊重、禮貌與規則喔！
生理假請假規則說明
| 假別 |
事由 |
| 生理假 |
女性因生理日致工作有困難者 |
女性因生理日致工作有困難者 |
| 各項規則 |
本公司從業人員請假規則 |
性平法細則 |
| 核假日數 |
每月得請1日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算其餘日數併入病假計算。 |
每月得請1日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算。 |
| 薪資支給 |
1.不併入病假之日數薪資照給。
2.併入病假之日數按病假規定給薪。 |
併入及不併入病假計算之日數薪資減半發給。 |
| 全勤獎金 |
照給 |
不得影響 |
| 考績 |
不得影響 |
不得影響 |
產檢假請假規則說明
| 假別 |
事由 |
備註 |
| 產檢假 |
懷孕期間產檢需要 |
懷孕期間產檢需要 |
考量懷孕受僱者產前檢查之需求，並參酌全民健保給付產檢次數為1 0 次（每次約需半日，以小時核請亦無不可，視實際情況而定），並須附醫院診斷證明。 |
| 各項規則 |
本公司從業人員請假規則 |
性平法細則 |
| 核假日數 |
5日 |
5日 |
| 薪資支給 |
照給 |
照給 |
| 全勤獎金 |
照給 |
不得影響 |
| 考績 |
不得影響 |
不得影響 |
陪產假請假規則說明
| 假別 |
事由 |
備註 |
| 陪產假 |
勞工配偶分娩 |
勞工配偶分娩 |
應於配偶分娩當日及其前後合計十五日期間內（包括例假日及放假日），擇其中之五日請假。 |
| 各項規則 |
本公司從業人員請假規則 |
性平法細則 |
| 核假日數 |
5日 |
5日 |
| 薪資支給 |
照給 |
照給 |
| 全勤獎金 |
照給 |
不得影響 |
| 考績 |
不得影響 |
不得影響 |