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104年優秀從業人員暨模範勞工表揚活動

2015-07-01
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行政處/沈建良
專業人才 齊聚台肥
台肥集團在董事長、總經理及經理部門等高階經理人齊心協力下,帶領所有同仁逐步朝向集團化經營方向前進。集團內三大主要事業體包括肥料事業、不動產開發事業及健康事業等,各有專業且以重點式推動成長,專業領域人才齊聚台肥一堂,為台肥多元且豐富的未來奠定最堅固的基石。

公司至今穩健成長將邁入70年,主要仰賴專業人才在台肥的穩定付出及貢獻,一路以來不僅吸引專業人才持續加入台肥大家庭,且將台肥視為一生的志業來對待,這都歸功於公司有一套相當健全且完整的員工激勵制度。其中最令人關注的,莫非是一年一度「優秀從業人員暨模範勞工遴選及表揚活動」,這是台肥提供給績優人員接受表揚的舞台,每年五一勞動節前後,公司及各廠會遴選出前一年度整體表現優秀的精英同仁,共同接受大家的嘉許與讚賞,同時成為其他台肥員工的表率。
競爭激烈 一時之選
104年度優秀從業人員遴選活動,各方人才雲集,全公司包括總管理處、台中廠、基隆廠、高雄廠、新竹廠、花蓮廠及苗栗廠等7個單位,共遴選出14位優秀從業人員。其中位居台灣各地的6廠於3月底完成遴選,共10名優秀同仁當選,值得一提的是新竹廠及高雄廠於去(103)年配合公司發展策略而陸續關廠,廠方同仁共聚一心,努力完成關廠相關事宜,並未因關廠而懈怠任務,敬業行為值得嘉獎;現雖僅剩部分人員留守,公司亦保留名額鼓勵兩廠優秀同仁。彙總各廠優秀從業人員人數及重要事蹟如下:
基隆廠:1位
安環室主任 劉鴻鈞先生

● 配合本廠人員縮編,擔任工安環保室主任,兼任生產課長,工作態度認真,持續推動ISO14001環境管理系統及消防設備之正常運作。
● 維護工場區環保防治設備正常運作,經常巡查,遇有損壞或故障,立即通知檢修。
● 緊守以客為尊的信念和服務態度,督導包裝工場配合載貨卡車提供最短時間提貨出廠。
高雄廠:1位
廠務課專員 黃馨漪小姐

● 維持高雄廠關廠前仍能正常生產,內部調度人員或聘用派遣人力方式因應,並安排訓練,使人員短期內勝任工作,停產後人員也能機動的停派,使有限的人力維持二廠的正常運作。
● 停產前後配合公司政策安置人員、辦理優退及規劃停產後留守組織人力,並舉行高雄產停產人員安置方案及時程說明會。
三、新竹廠:1位
廠務課高級專員 蘇梨瓊小姐

● 配合每月成本結帳,精確估列各項外購原料、進口成品成本,以便反應產品之實際成本,供決策及生產單位卓參,降低生產成本,績效顯著。
● 協助會計師財務簽證查核及年度盤點查核,以利強化公司內部控制,提升經營效率。
● 配合公司政策,負責督導辦理本廠停產後,各項產品、原物料,資產減損等,依進度如期完成無誤。
四、花蓮廠:1位
技術員 蔡順玉先生

● 豐富的機電經驗協助園區地景工程完工驗收工作,順利接管移交之設備並承擔園區新設備維護保養工作及配合營運需求。
● 利用空檔時間整理本廠庫存零組件,提升倉儲資源管理效能、降低維修工料成本,也使本廠有限倉儲空間得以有效騰空,以因應轉型花蓮海洋渡假園區營運備料所需庫位空間。
● 協助研發養殖區電力設備、進排水管線異常排除、及協助魚蝦收成處理包裝等工作。
五、苗栗廠:2位
電化工場高級技術員 張世昇先生

● 電化品遷建工程中,主動協調工務使工程順利完成試車。
● T-65被污染致微粒子長達近兩週不合格,主動找到解決之根本原因,減少更換大量濾芯費用,穩定製程,順利出貨。
● 愛心、耐心認真教導、培訓新進人員。

方工課工程師 鄭昇韋先生

● 專業知識豐富、工作認真、獨當一面、敬業精神佳,交待任務均能順利完成。
● 電化搬遷工程P&ID之設計、規劃、繪圖;泵浦揚程及控制閥CV值等計算相關工作於103年1月完成,使後續相關採購及發包工程均能順利於4月全部發包完成。
六、台中廠:4位
工程師 徐嘉煜先生

● 提出鍋爐廢氣排放濃度改善方案,使硫化物濃度獲得控制,節省增設防制設備排煙脫硫洗提滌塔費用900萬元與環差變更時間。
● 負責年度全廠能源耗用量查核填報與彙整各節電措施目標效益計算,依期限完成,成效優。
● 完成「中」磺胺酸專案之階段性任務;另協助「苗」完成三合一案遷建案「新」勘用設備清點盤查與詢價作業,使能順利推展,值得嘉許。

技術員 莊坤松先生

● 現場勘查運銷課之硝磷自動包裝線倒包方向與使用需求方向差異180°,修改氣動推包機安裝位置,使倒包方向符合運銷課需求, 盡力解決問題。
● 卸船機水平螺運機(gantry)送料往180m長螺運機之減速機軸承燒毀,協同廠商「萬機」拆解馬達、聯軸器及軸承更新作業,縮短卸船機停修與貨輪靠岸時間,完成搶修任務。
● 主動發現錏磷工場造粒機出料口排出不夠順暢,設備現勘後製作可拆式擋板,加速造粒機出料口排空速度。

資深專員 謝東村先生

● 依預估提肥數量調度包裝生產線各肥料品項包裝線數量及時間,確保生產與發貨銷售運作順暢。旺季時每日發貨量約2,700~3,300公噸之間,十條包裝線幾乎都滿載24小時包裝。
● 歷經建廠、試車等階段,於102年3月陸續訓練7位理貨員,於台中廠開始發貨至今,對發貨流程、破包損耗、帳務等都嚴格控管,降低損耗及客怨。
● 與生產單位密切聯繫調度散裝成品倉庫庫位,掌握散裝成品生產時間先後,避免熱包造成結塊,配合移倉避免造成倉滿停工損失。

技術員 邱裕翔先生

● 發現G-302粉碎機入口料管橡膠撓性接頭破漏,利用破布圍堵無法改善,無備品又須維持工場開車生產,主動研討建議,利用拆換下之舊皮帶由外層修補後漏料改善且約節省檢修費用20,000元。
● 更改配方(特定4改特#43複肥)抽漿後清理R-206中和槽底蓋時發現墊片裂損,主動拆換備品測試正常,防止洩漏及人員燙傷,約節省6,000元檢修費用。
● 工場停車主動協助清理S-304成品篩機篩網時發現橡膠球磨損,主動協助拆除篩網全部橡膠球約150 PC更新,防止細粒肥流入成品中且節省約12,000元檢修費用。
董事長致詞感謝優秀從業人員及模範勞工。
總管理處各單位進行提報作業後,共有9個單位提名爭取4個優秀人員名額,並於3月26日(四)召開優秀從業人員遴選審查會,經過委員們激烈研商討論,決定以參考過去三年考績擇優及具體優良事蹟,作為排行的原則進行人員建議,最後由總經理核定遴選出4位優秀從業人員,重要事蹟如下:
一、工安處組長 黃琮斌先生
 
董事長致詞感謝優秀從業人員及模範勞工。
● 為提高本公司競爭力,協調單位彙整並研議
(一)爭取肥料價格合理化
(二)肥料、化工、電子級等產能利用率研討
(三)原料替代、能源整合等再降低成本方案
● 102年起主動編列自主改善訓練課程並擔任內部講師,完成102及103年54小時教學課程,使同仁能運用及解決工作上所遇到之問題。
● 協助推動原料替代方案,擬104年自用硫酸銨2萬噸採用外購方式進行,約可節省5,000萬元之原料成本。
二、資產管理處專員 余佩倩小姐

● 承辦R5無雙住宅開發案售服期間,與客戶保持良好關係,常利用公暇之餘收取各階段款項支票,充分獲得客戶之認同及信賴;建物測量成果圖檔及面積核算,將原預計3個月時程縮短為28天;該員努力下於期限內順利取得45戶客戶先行過戶。
● 辦理本公司特貿7C土地出售予子公司,期間遭遇許多問題並一一克服,順利完成子公司取得特貿7C土地所有權人資格。

三、研發處助理專員 吳珊如小姐

● 完成「農友牌活力磷寶」微生物肥料新產品開發,取得品目8-03溶磷菌肥料登記證,成為本公司第一個正式取得微生物肥料登記證之產品。
● 建立產品有效成份檢測技術平台(包括溶磷菌數、溶磷活性及抗生物質Iturin A定量分析技術),可確保產品之品質及效能。
● 完成「農友牌活力磷寶」新產品包裝標貼設計。

四、資訊處高級工程師 邱士芩小姐

● 完成SAP ERP導入,縮短外掛開發時程並減少210萬委外成本。
● 完成員工持股系統開發及上線,節省23萬委外成本。
● 完成總公司專案管理系統(PMIS)導入,並節省軟體成本達200萬元與未來維護費用。
● 協助子公司ERP專案導入與上線,配合自主改善規劃設計新人報到系統及後續維護。
董事長、總經理、各主管與優秀從業人員及模範勞工合照。
熱愛工作 生命發光
於此榮耀時刻,各工會亦同時選出10位模範勞工共同參與表揚,台中廠雖尚未成立工會,已有許多熱心同仁;除本身工作業務外,積極為員工福利事項盡心盡力,本著熱誠與付出的奉獻精神,因此在台中廠亦遴選4位模範勞工接受表揚。各單位模範勞工人數及重要事蹟如下:
一、台肥公司企業工會:4位
古德添先生

● 進入台肥公司服務至今39年餘。
● 歷任組長、處長、研究員、朱肥執行副總等多項要職,嫻熟公司業務,學有專精,對每一職務盡心盡力,圓滿達成長官交付之工作。
● 派赴朱肥任職期間主動積極,爭取台肥最大利益,工作上奉公守法負責盡職,具高度工作熱忱。
● 與同仁互動非常密切,足為本會同仁模範。

郭愛嬌小姐

● 進入台肥公司服務至今41年餘。
● 目前擔任行政處助理專員,負責台肥公司總收發文、印信管理、零星材料物品採購業務。
● 協助處內5S檢查,積極爭取單位榮譽,在工作上奉公守法負責盡職,對同仁服務主動積極,具高度工作熱忱,足為本會同仁模範。

鍾舜華小姐

● 進入台肥公司服務至今17年餘。
● 目前擔任財務處資金管理組長,帶領同仁衝刺業績,工作效率高,達成上級長官交付任務。
● 主動協助同仁需求,資金調度績效甚佳。
● 於工作上奉公守法負責盡職,對客戶業務往來主動積極,具高度工作績效。
● 擔任組長與同仁互動非常密切,善於溝通,營造團隊和諧,足為本會同仁模範。

黃立宇先生

● 黃君95年赴澳洲進修研究所取得第二碩士學位,目前擔任資訊處網路組專員,負責公司同仁個人電腦維護。
● 工作上奉公守法負責盡職,對各單位業務上協調主動積極,發揮高度工作熱忱。
● 擔任勞資會議勞方主席與同仁互動非常密切,在福利會爭取各社團活動經費,協助後進同仁推動工作非常認真,尤其在職業安全衛生委員會爭取女性同仁健康檢查重要項目,為同仁健康把關不餘遺力,足為本會同仁模範。
二、高雄廠企業工會:1位
李宸伊小姐

● 李君在台肥服務七年餘,對於台中廠建廠進度管制、工程界面協調、建廠預算控管、高雄廠拆除工程規畫、拆除進度管控,盡心盡力,貢獻所長,對高雄廠有高度認同性。__
● 任職工務課工程師一職,任職態度認真積極,以其專案管理專長協助「生二」、「生三」及「公用」等單位,編擬磷酸北槽底泥清理工程、白金粉末回收工程、硝酸二設備標售工程、東鍋拆遷前製作業及粉磷工場剩餘設備拆遷、儲槽拆除等進度排程,並每週控管,使相關工作順利進行。
三、苗栗廠企業工會:2位
徐生明先生

● 徐君服務台肥公司苗栗廠三十餘年,在廠期間擔任企業工會理事、理事長及肥聯會常務理事職務,孰悉工會會務運作,為同仁爭取權益,精研勞工法令,善於溝通協調,會員建議事項能圓滿解決,達成勞資和諧。
● 即溶肥工場成立,負責機器設備搬遷、原料調配及生產操作人員訓練,成品原料進出貨管理,圓滿達成任務。

郭肇增先生

● 郭君服務台肥公司苗栗廠三十餘年,擔任苗栗廠磷酸回收工場及NMP回收工場領班職務,工作認真負責。
● DOP工場改建磷酸回收工場及美耐明工場改建NMP回收工場建廠及試車期間,郭君放棄休假,全心投入設備與流程操作之研究,發現問題建議廠方改善,精益求精,創新研究,如期完成試車運轉,提高生產效率,節省生產成本。
● 在工作崗位上郭君操作技術一流,值班都能獨當一面,達成長官所交待之任務,其敬業精神,足為員工楷模。
四、新竹廠企業工會:1位
彭俊翔先生

● 彭君任職新竹廠電子級化學品組,新竹廠自停產後,一邊從事穩定DT103及氨水、SRS#2運作,並依階段任務逐步停產,出空桶槽設備並依標準作業手續完成清洗,配合搬遷至苗栗廠,另方面從事新竹廠建置鋁酸製程工作,以現有資源針對產能及品質提供客戶所需,此項工作業已建置完成並順利移轉苗栗廠。
● 公餘擔任新竹廠企業工會志工,對活動總主動積極參與並協助,任事態度細心、負責盡職,使工會活動更臻完美,平時亦主動關懷會員,樂善好施,足為工會會員楷模。
五、花蓮廠企業工會:1位
林治賢先生

● 林君103年擔任「台灣肥料業產業工會聯合會」監事職務,恪守本分,就會務推動各項收支確實審核,維護會員權益。
● 95年在花蓮廠任職,任事態度具服務熱忱,且榮獲103年度花蓮縣總工會模範勞工。
● 於本公司負責花蓮深層水園區籌備開發,秉持務實及創新精神,陸續完成各階段重點事務實績顯著。
六、基隆廠企業工會:1位
洪江源先生

● 洪君擔任基隆廠企業工會理事,平時工作認真負責,對設備維護盡心盡力,降低設備故障率。
● K-101反應窖故障率偏高,因T型板鏈條偏移導致停車影響產能,洪君建議加裝一組導輪後偏移的次數從2~3次降低為0次,產量每小時25噸增加為每小時28噸。
七、台中廠模範勞工:4位
陳乙嬋小姐

● 本廠自102年6月起透過SAP系統進行人事作業,負責薪資、考勤和組織資料建立/調整/異常檢核排除,並因應跨廠發薪排除系統異常,如人事資料調整、二代健保補充保費回溯累計和人員成本中心設定。
● 如期辦理本廠年度初任人員/原職位調薪/原職位升階調薪作業及薪資普調作業,和依時程辦理其他薪資調整作業:任免遷調/留職停薪/主管加給提報等。
● 訂定本廠「考勤管理作業要點」和「改善提案作業流程」。
● 配合ISO9001內部稽核作業,稽核維修組儀電課和機械課工作流程。

邱慶豐先生

● 103.02.10調任台中廠錏磷工場,因配合公司政策,高雄廠錏磷工場仍需開車人力,於儘一位工程師的有限人力,獨力進行試車前準備,進行人員安排調度,各項備品準備,各項原物料準備。
● 配合試車進行,使用執照取得、設置許可申請、試車許可函取得等,均於最短時程盡力完成,以利試車進行。
● 103.08.25取得試車函進行加料試車,已測試完成#39等5項配方,產能達500~600mt,成份均符合規定。

劉繼文先生

● 走動巡查時發現卸船機機台螺運機軸承震動並有高溫情形,主動告知當班領班立即停止避免損壞過大,協助承攬商檢修更換軸承後測試。
● 走動巡查時發現磷礦堆料過高有磨損皮帶情形,主動反應領班並手持工具協助降低料位高度避免轉動設備及皮帶損壞,態度積極。
● 98%硝酸卸酸配酸作業測試過程,主動積極配合並提出改善建議,讓整體硝酸配酸作業程序更為安全順暢。

陳永茂先生

● 2/17 因公用調整冷卻水溫度致製程變化過大轉化器溫度高跳車,建議將氨蒸發器入口PCV-1204及轉化器氣氨入口TCV-1402增設最大開度限制,避免輸入過多氣氨跳車。
● 潤滑油過濾器建議採購國內濾心,取代原廠進口濾心約可節省費用約3萬元/周期。
● 初開車點火前建議將氨蒸發器加熱時間延後,待製程管線加熱溫度達130℃後再加熱液氨,減少點火前氨氣排放量約0.2 MT/次,換算每年可節省費用約16,000元。
實質獎勵 意義非凡
為表揚本年度優秀從業人員及模範勞工,公司在2015年5月8日(五)於台肥大樓10樓大禮堂,舉辦優秀從業人員暨模範勞工表揚大會,會中台肥董事長、總經理及經理部門等高階經理人親自出席,向優秀從業人員及模範勞工致上最高敬意與謝意;許多同仁們也到場觀摩表揚活動,了解優秀人員們的榮耀表現,作為大家持續前進的榜樣。

本次共有近九十位人員參與盛會,會後大家前往福容大飯店享用宴會中餐,緊接著在公司長官及大會籌辦人員的祝福聲中啟程,開始為期兩天一夜充滿期待的獎勵旅遊。除參觀金車蘭花園、體驗宜蘭農業採蔥樂,更夜宿五星級「礁溪長榮鳳凰酒店」,休閒放鬆又兼具知性,平衡忙碌的工作生活。公司舉辦優秀從業人員遴選活動,即是挖掘各階層同仁的優秀表現,透過大家的讚揚與效法,提高同仁向心力與戰鬥力,優質自己,且榮耀公司。
獎勵旅遊宜蘭行—採蔥樂。
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